Là où il y a une entreprise, il y a des travailleurs. Garantir la sécurité des travailleurs est essentiel à la pérennité d'une entreprise et constitue le cœur de son activité. L'Organisation internationale du travail (OIT) a publié un article sur la sécurité et la santé au travail dès 1981. Depuis 2003, le 28 avril est la Journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail, afin de sensibiliser davantage de personnes aux risques professionnels et à la prévention des maladies professionnelles.
Nos employés constituent notre atout le plus précieux. Nous accordons une grande importance à la santé et à la sécurité au travail depuis de nombreuses années et avons établi notre règlement intérieur conformément à la loi nationale sur la santé et la sécurité au travail et à la norme OHSAS 18001 (Système de management de la santé et de la sécurité au travail).
Comparée à la norme OHSAS 18001, la norme ISO 45001 couvre un éventail plus large d'aspects, tels que la gestion des risques et l'identification des dangers, la participation de la direction et des non-cadres, ce qui en fait un système de sécurité et de santé au travail plus complet. Nous avons mis en œuvre ces aspects dans le cadre de nos projets, comme suit :
1. Identification des dangers et gestion des risques :
Nous renforçons l'identification des dangers et la gestion des risques sur site grâce au système de gestion de la sécurité et de la santé, afin de maîtriser les risques, de prévenir les accidents et de favoriser l'amélioration continue. À titre d'exemple, nous avons mis en place les configurations matérielles suivantes.
Afin de prévenir les risques de chute, des nacelles mobiles sont installées pour la maintenance mécanique en hauteur, et sont équipées de dispositifs de protection.
Afin de prévenir les risques liés aux machines, des dispositifs d'avertissement sont installés autour de l'équipement, qui est utilisé par des travailleurs certifiés portant des équipements de protection.
Afin de prévenir les risques liés à l'électricité, tous les boîtiers électriques de l'usine sont équipés de panneaux isolés.
Afin de prévenir les risques liés aux produits chimiques, une douche de sécurité a été installée en cas de contamination.
Sur le plan social et psychologique, nous veillons au bien-être physique et mental de nos employés et appliquons une politique de tolérance zéro à l'égard des points suivants.
Prévenez le harcèlement et la violence au travail. Diffusez auprès des employés la définition, les caractéristiques et les stratégies pour faire face au harcèlement au travail et fournissez-leur les procédures de réclamation.
Préserver la santé maternelle. Il est interdit aux employées enceintes et pendant l'année suivant l'accouchement d'exercer toute activité susceptible de nuire à la santé des mères ou des enfants.
Évitez la surcharge de travail. La gestion du personnel et des mesures préventives sont mises en œuvre pour les horaires décalés, le travail de nuit ou les longues heures de travail sur site, afin de prévenir les risques de maladies professionnelles.
2. Participation de la direction et des non-cadres :
La direction générale affirme son engagement en matière de sécurité et de santé au travail, soulignant ainsi l'importance que l'entreprise accorde à ce système. Tous les employés bénéficient d'une formation à la sécurité et à la santé au travail lors des réunions d'équipe mensuelles et participent régulièrement à des exercices d'incendie et à des formations.
